Hajdúhadház Város Önkormányzata lehetőséget kínál TOP_PLUSZ-3.1.2-21-HB1-2022-00004” Szociális célú városrehabilitáció Hajdúhadházon” azonosító számú projekt keretében, határozott időre, szociális munkás munkakörbe, státuszba

Projekt célja:
A projekt célja elsősorban a Magyar Nemzeti Társadalmi Felzárkózási Stratégiával és a TOP_Plusz-1.2.2 intézkedésével (szociális célú városrehabilitáció) összhangban, azt kiegészítve a leszakadó és leszakadással veszélyeztetett városi területeken élők közösségi és egyéni szintű társadalmi integrációja. A tevékenységek eredményeként a hátrányos helyzetű emberek életlehetőségei javulnak, elérhetővé válnak a foglalkoztatást, társadalmi integrációt, közösségfejlesztést, oktatást, iskolai felzárkózást, családsegítést, gyermekjóléti szolgáltatást, életvezetési tanácsadást, egyéni fejlesztést és szociális munkát biztosító programok.

A programok tervezése során áttekintésre került az adott célcsoporttagok szükségletei. Projektünk során főként a bármely okból hátrányos – és a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekeknek, fiataloknak, felnőtteknek és azok családjaiknak biztosítunk lehetőségeket a képességeik, és értékeik feltárására, hasznosításának módjára a kor kihívásainak megfelelő életszemlélet, életvezetés kialakítására, értékek átadására, és elfogadó, építő, megértő közösségbe tartozására. Mindezzel csökkentjük a hátrányaikat, és növeljük esélyeiket a társadalomba való beilleszkedésre, iskolába történő helytállásra és aktív munkaerő-piaci életre.

Alapvető célunk, hogy a szegregátumban élők számára helyi szolgáltatásokat tegyünk hozzáférhetővé a hosszú távú projektelemekkel. A területi hátrányok mérséklését eredményezi mindez, továbbá hozzájárul egy megfelelő jövőkép kialakulásához.

Célunk a hátrányos helyzetű gyermekek iskolán kívüli képesség és készségfejlesztése, a korai iskolaelhagyás csökkentése, fontos célunk az egészségtudatos életmód elterjesztése. Prevenciós célunk továbbá a hátrányos helyzet nemzedékről nemzedékre történő örökítésének megakadályozása.

 

1. A munkakör célja:

Az esetmenedzser munkakör/státusz célja a  TOP_PLUSZ-3.1.2-21-HB1-2022-0000 azonosító számon nyilvántartott projekt keretein belül a kijelölt beavatkozási területen élők munkaerő-piaci akadályozó tényezők feltárása, a munkát keresők munkavállaláshoz szükséges egyén fejlesztendő területeinek és a fejlesztéshez szükséges konkrét lépések meghatározása a munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeik növelése érdekében. Operatív cél pedig az, hogy, az egyéni igények, szükségletek felmérése alapján kerüljenek rögzítésre az ügyfél konkrét fejlesztendő készségei, képességei. A feltárt komplex problématérkép alapján készüljön el egy cselekvési terv, amelyben meghatározásra kerülnek azok a konkrét tevékenységek, amelyeket az ügyfél fejlesztése, állapotának, körülményeinek javítása érdekében el kell végezni.

2. A munkakörhöz kapcsolódó feladatok:

• szoros együttműködés a projekt szakmai megvalósításában résztvevő személyekkel: szakmai vezetővel, szakmai megvalósítókkal, egyéb szakmai megvalósításban résztvevő szakemberekkel;
• közreműködés a projektben résztvevő célcsoportok toborzásában, a tervezett programelemek megvalósításában;
• Kötelező továbbképzésen történő részvétel

3. A Szociális munkás munkájának részfeladatai:

• Az előírt „TOP_PLUSZ-3.1.2-21-HB1-2022-00004 Egyéni fejlesztési terv sablon” dokumentum alapján a feladat a következő mellékletek elkészítését tartalmazza:
  • Személyes adatok (1. sz. melléklet)
  • Egyéni fejlesztési terv (2. sz. melléklet)
  • Környezettanulmány (3. sz. melléklet)
  • Problémafa (4. sz. melléklet)
  • Családi adatok (5. sz. melléklet)
  • Ecomap (6. sz. melléket)
  • Családi fejlesztési terv (7. sz. melléklet)
  • Családdal történő kapcsolattartás nyilvántartása (8. sz. melléklet)
  • Családlátogatás (9. sz. melléklet)
  • Egyéni fejlesztési terv felülvizsgálata (9. sz. melléklet)
  • Egyéni fejlesztési terv értékelése (10. sz. melléklet)
  • Családi fejlesztési terv felülvizsgálata (11. sz. melléklet)
  • Családi fejlesztési terv értékelése (12. sz. melléklet)
  • Esetátadás (13. sz. melléklet) (opcionális)
  • Esetmegbeszélés (14. sz. melléklet) (opcionális)
• Az Szociális munkás feladatai továbbá a családlátogatás, a projekt megvalósítási ideje alatt havonta legalább 2 alkalommal.
• Az egyéni fejlesztési tervet és a családi fejlesztési tervet legalább 3 havonta (indokolt esetben többször) felülvizsgálja, a projekt megvalósítási ideje alatt.
• Az egyéni fejlesztési tervet és a családi fejlesztési tervet értékeli a projekt zárásakor.

Összesen 152 db terv szükséges a bevont 6.(vasútvonal (Vénkert)  –  Szőlős u.  –  Vénkert u. mindkét oldala –  Görbekert  –  településhatár)- 7. szegregátum (Nefelejcs u., Ibolya út, Szőlős u. mindkét oldala lakosai közül
1 fő esetmenedzser maximum 30 fő célcsoporttaggal foglalkozhat!

Előírt végzettség és tapasztalat:

• Szociális munkát ellátó személyeknek a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet 2. sz. melléklet II. részében a családsegítő, esetmenedzser/szociális diagnózist készítő esetmenedzser, tanácsadó, óvodai és iskolai szociális segítő, fogyatékosságügyi tanácsadó, orvos, konduktor intézményi munkakörnél felsorolt képesítések valamelyikével szükséges rendelkezniük
• Egy szociális munkás az egyéni vagy családi szintű tevékenységben maximum 30 fő célcsoport tagot láthat el (az ellátott személyek számához mérten arányos munkaidőben, indokolt esetben megbízási jogviszony keretében is).

 Elvárt képességek:

• precizitás, etikus magatartás, szakmai igényesség, megbízhatóság;
• logikus gondolkodásmód, gyors problémafelismerő- és megoldó készség;
• önálló munkavégzés, rendszerben való gondolkodás képessége;
• stressz-tűrő képesség, hatékony időgazdálkodás, felelősségtudat;
• teherbírás, különböző munkafolyamatok egyidejű kezelésének képessége;
• jó szervező-, kapcsolatteremtő és kommunikációs készség (írásban és szóban egyaránt);
• nagyfokú empátia, segítőkészség, tolerancia
• határozott fellépés
• jó motiváló képesség
• kreativitás
• csapatorientált beállítottság
• MS Office felhasználó szintű ismerete

 Előny:

• európai uniós forrásból megvalósított projektben szerzett tapasztalat;
• munkatársak koordinálásában szerzett tapasztalat;
• helyi lakos

 Jogviszony:

Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. rendelkezése szerint, 3 hónapos próbaidő kikötésével.

VAGY

Polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény Rendelkezése szerint megbízási szerződés alapján

Foglalkoztatás időtartalma: Határozott idejű, a belépéstől számított várhatóan 30 hónap időtartamban. Foglalkoztatás jellege: Minimum heti 15 óra részmunkaidős foglalkoztatás VAGY munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony-megbízásos jogviszony keretein belül.

Munkavégzés helye: Hajdúhadház Város illetékességi területén található 6-7. szegregátum

Jelentkezés: Bérigény megjelölésével elektronikus úton, a palyazat@hajduhadhaz.hu címen, az elektronikus levél tárgyában kérjük feltüntetni: „TOP_PLUSZ-3.1.2-21-HB1-2022-00004  SZOCIÁLIS MUNKÁS”

Jelentkezéshez csatolandó:

• részletes önéletrajz;

 

Jelentkezési határidő: 2024.05.31.

 HIRDETMÉNY

 

Hajdúhadház Város Önkormányzata tájékoztatja az érintetteket, hogy az Önkormányzat képviselő – testülete a helyi építési szabályzatáról és szabályozási tervéről szóló 23/2022. (VIII.25.)  rendelet Hajdúhadház Város településrendezési eszközeinek – a DAKAR RING motoros sportpálya fejlesztéséhez szükséges területrendezési eszközök módosítása – a Hajdúhadház 4. sz. főút, Bercsényi utca és Silye Gábor utcák által határolt területeket érintő módosítása kapcsán döntött a környezeti vizsgálat szükségességéről, mellyel kapcsolatban a 6/2024. (I.25.)  határozatában foglaltak szerint indokoltnak tartotta a környezeti vizsgálat elvégzését.

Hajdúhadház, 2024. február 06.

Biró-Balogh Anikó

mb. főépítész

 

Hajdú-Bihar Vármegye Önkormányzata és a HBMFÜ Hajdú-Bihar Vármegyei Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft. a TOP_PLUSZ-3.1.3-23-HB2-2023-00001 azonosítószámú projekt keretében a meglévő Szolgáltatási Út Térkép (továbbiakban: SZÚT) és a Vármegyei Esélyteremtő Paktum (továbbiakban: VEP) felülvizsgálatát és módosítását vállalta, amelyhez kapcsolódóan lakossági kérdőívet készít. A tevékenységek megvalósításának részét képezi a vármegyében élők szükségleteinek, igényeinek, településekre vonatkozó elképzeléseinek vizsgálata is.

Kérjük a fenti célok megvalósulását a lakossági kérdőív 2024.02.10. napjáig történő kitöltésével szíveskedjen segíteni!

 

A lakossági kérdőív elérhetősége:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSderNHvjm61A4_-fsTd7qqM-gUfZI-o9N70-PsHX5fSUeCh5Q/viewform?usp=sf_link

HIRDETMÉNY

Hajdúhadház Város Önkormányzata tájékoztatja az érintetteket, hogy az Önkormányzat képviselő – testülete a helyi építési szabályzatáról és szabályozási tervéről szóló 23/2022. (VIII.25.)  rendelet Hajdúhadház Város településrendezési eszközeinek – a 0284 hrsz-ú, a 0289 hrsz-ú és a 0300 hrsz-ú külterületi mezőgazdasági utak pályázat keretében történő fejlesztésével összefüggő módosítása kapcsán döntött a környezeti vizsgálat szükségességéről, mellyel kapcsolatban a 207/2023. (XI.30.) határozatában foglaltak szerint nem tartotta indokoltnak a környezeti vizsgálat elvégzését.

A településrendezési eszközök módosításával összefüggésben a partneri egyeztetés kapcsán partneri észrevétel nem érkezett a véleményezés során partner nem jelentkezett be.

A beérkezett véleményeket és a partnerségi egyeztetés tárgyában adott tájékoztatásban foglaltakat, – mely szerint nem történt partneri bejelentkezés, észrevétel nem érkezett a módosítással kapcsolatban –a Hajdúhadház Város Önkormányzata képviselő-testülete ének feladat és hatáskörében a 206/2023. (XI.30.) határozatával fogadta el.

Hajdúhadház, 2024. január 12.

Biró-Balogh Anikó
mb. főépítész

 

A Magyar Honvédség Bocskai István 11. Páncélozott Hajdúdandár értesíti a tisztelt lakosságot, hogy a Hajdúhadház helyőrségi lőtéren 2024. január 31-én 08:00-22:00 között éleslövészet végrehajtására kerül sor.
A feladatok biztonságos végrehajtása és a balesetek elkerülése érdekében, a fenti időpontban a lőtér területén (08/1, 08/2, 0111, 0112, 0113 hrsz.) és környékén ne tartózkodjanak magánszemélyek és haszonállatok.
A terület riasztórendszerének biztonságos  működése érdekében az elektromos hálózatot feszültség alá helyezik.

Ismét kiemelt ajánlattal várja a katonának jelentkezőket a Magyar Honvédség. A Lynx után most a PzH2000-es önjáró lövegek leendő kezelőszemélyzete is bruttó 737 ezer forintos illetménnyel kezdheti meg katonai pályáját Tatán.

Az „Embert a vasra!” toborzókampány folytatását november 16-án jelentette be Szalay-Bobrovniczky Kristóf honvédelmi miniszter Bakonykútiban, a Magyar Honvédség központi gyakorlóterén, a PzH 2000-es, 150 milliméteres önjáró lövegek éleslövészetén.

A Panzerhaubitze 2000 (PzH) önjáró löveg egy nagy páncélvédettségel rendelkező, támogató fegyverrel felszerelt lánctalpas jármű, napjaink egyik leghatékonyabb tüzérségi eszköze. A Lynxhez hasonlóan a PzH kezeléséhez is a modern haditechnikát értő és kezelni képes fiatalokra van szükség.

A bekerüléshez az alábbi feltételeknek kell megfelelni:

• betöltött életév,
• cselekvőképesség,
• büntetlen előélet,
• magyar állampolgárság megléte,
• minimum 8 általános iskolai végzettség.

Ezeken túlmenően fontos a jó fizikai teherbírás, a magas stressz- és monotonitástűrő képesség valamint bírni kell a bezártságot is.

Bevonulás: 2024. február 12-13., Tata, MH Klapka György 1. Páncélosdandár

Alapvetően minden jelentkező előzetesen részt vesz egy komplex alkalmassági vizsgálaton. Ennek részeként többek között laborvizsgálatokat (köztük drogtesztet), valamint EKG-t  is végeznek, továbbá pszichológiai elbeszélgetésre is sor kerül. Megvizsgálják a bevonulók fizikai állóképességét is, hogy a kiképzés végén tudják-e majd teljesíteni a szerződéses katonákra vonatkozó követelményeket. Egy meghatározott szintidőn belül kell lefutniuk 3200 métert, valamint megfelelő számú felülést és fekvőtámaszt vagy húzódzkodást kell csinálni 2-2 percben.

Akik a felmérések során a legjobbnak bizonyulnak, aláírják szerződésüket, és azonnal megkezdik alapkiképzésüket Tatán, a vitéz Barankay József 1. Önjáró Tüzérosztály állományának tagjaként.

Az első 2 hét a beilleszkedésről szól. Ezt követően kezdődik meg a 8 hetes alapkiképzés, mely során az újoncok elsajátítják többek között a katonai élet szabályait, az alaki fogásokat, a különböző fegyverek kezelését és harcászati ismereteket szereznek. Ebben az időszakban csak hétvégi hazautazásra van lehetőség. A hétköznapok reggeltől estig a komoly fizikai és mentális kihívásokkal teli felkészülésről szólnak majd, de ezt a kiemelt helytállást anyagilag is elismeri a Magyar Honvédség, a leendő tüzérek bruttó 737 ezer forintos alapilletményt kapnak már a kiképzés első napjától.

A kiképzés sikeres teljesítése után az újoncok esküt tesznek, és megkezdik szolgálatukat első beosztásukban. A teljesítményük és képességeik alapján dől majd el, kiből lehet például lövegparancsnok, vezető, irányzó, vagy radarkezelő.

Aki szeretne részt venni a magyar tüzérség megújításában, keresse fel országszerte bármelyik toborzóirodát vagy az iranyasereg.hu oldalt.

Az „Embert a vasra!” elnevezésű toborzókampányt először augusztus 11-én hirdette meg a honvédelmi miniszter. Akkor a hódmezővásárhelyi, Lynx harcjárművekkel felszerelt gránátos zászlóaljba várták a leendő katonákat, havi bruttó 737 ezer forintos kezdőfizetéssel. A Magyar Honvédség „Hiúza” és a kiemelt illetmény ígérete megtette hatását, akkor többszázan jelentkeztek, hogy a kemény kiképzés teljesítésével gépesített lövész katonák legyenek.